Другие полезные ссылки
К сведению ветеранов государственной и муниципальной службы
По организационным вопросам просим обращаться по телефону 8-910-648-27-88 (Барышев Владимир Викторович).

Общественная приемная ТООО ветеранов государственной гражданской и муниципальной службы работает по вторникам и четвергам каждой недели с 12.00 до 16.00 по адресу: 170034, г.Тверь, пр.Чайковского, д.26, каб.3, тел. 8-905-129-40-76 (Румянцева Галина Ивановна)
 

Повышение качества управления кадрами муниципальной службы

Необходимо обеспечить последовательную реализацию действующего законодательства о муниципальной  службе, с целью формирования и развития следующих систем и механизмов профилактики коррупции:

  • создание прозрачной системы приема на работу и продвижения по службе служащих, предусматривающей усиление кадрового резерва, замещения вакантных должностей на открытой конкурсной основе, учета результатов аттестации. Воссоздание реально действующей системы переподготовки кадров, обеспечивающей регулярное (раз в три года) прохождение курсов повышения квалификации с выдачей соответствующих сертификатов. Создание «ступенчатой» системы профессиональной переподготовки кадров, которая обеспечит подготовку резерва руководителей.
  • разработку механизма ротации служащих и определение порядка ее проведения, в первую очередь, занимающих руководящие должности. Желательно и создание гибкой системы ротации кадров органов исполнительной власти, в чьи функции входят прямые контакты с физическими  и                               юридическими    лицами,      занимающимися предпринимательской или иной не запрещенной законом экономической деятельностью;
  • признание решения судов о совершении лицом коррупционного деяния основанием для разрыва служебного контракта или трудовых договоров;
  • реформирование системы оплаты труда служащих с целью создания дополнительных материальных стимулов и усовершенствование института премирования;
  • постоянное совершенствование методов управления кадрами муниципальной службы, которая включает в себя следующие мероприятия:
    1. систематическое выявление и поощрение лучших работников;
    2. своевременный анализ и прогноз будущих кадровых потребностей и подбор нового персонала таким образом, чтобы работники наилучшим образом соответствовали этим запросам;
    3. внедрение системы непрерывного обучения кадров для того, чтобы муниципальные служащие могли поддерживать и совершенствовать свои профессиональные способности;
    4. внимание руководства карьерному росту муниципальных служащих путем совершенствования систем переаттестации и индивидуальных планов развития;
    5. совершенствование внутренних систем оценки эффективности и результативности работы муниципальных служащих с целью повышения их справедливости и действенности.
 
"Тверская областная общественная организация" ветеранов государственной гражданской и муниципальной службы"
Тел.: (4822) 32-07-26, 34-38-34
Контакты | Карта сайта
Сайт разработан: “МастерВеб”